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公司里有个业务能力强，可是和同事关系很差的员工，是否继续留任？

留任与否应该综合考虑多个因素。尽管业务能力强是一个重要的因素，但与同事关系的糟糕可能带来一系列问题。以下是需要考虑的几个因素： 1. 团队合作：与同事关系糟糕的员工可能会对团队合作产生负面影响。如果他们的存在阻碍了团队的进步和合作，那么可能需要考虑是否继续留用。 2. 团队动力：团队合作和积极的工作环境对员工动力和士气是至关重要的。如果该员工的存在影响了团队其他成员的积极性和工作动力，那么可能需要考虑是否继续留用。 3. 个人发展：虽然该员工业务能力强，但与同事关系糟糕可能会对个人发展产生不良影响。一个良好的团队环境有助于员工的成长和学习。如果该员工无法与同事和谐相处，可能会错过发展机会。 4. 解决冲突的可能性：有时候，沟通和解决冲突的机会可以改善同事关系。如果公司和员工都有意愿解决问题，并为解决冲突提供支持，那么给员工留下改善的机会可能是合适的。 需要基于具体情况做出决策。公司需要平衡业务能力和团队合作的重要性，以及是否有可能改善同事关系。

一是查看经营者是否落实进货查验制度，索取产品生产批准证明文件、供货者的许可证、同批次产品出厂检验合格证或产品检验报告、进口产品入境货物检验检疫证明等证明材料；， 本文转自：中国食品报 谈起淀粉，很多人首先想到升血糖和长胖。

怎么看待辞职这种想法？

辞职是一个个人决策，应该根据个人的具体情况来看待。以下是一些常见的看法： 1. 追求个人发展：有些人辞职是因为他们相信离开现有工作能够获得更好的职业机会和发展空间。他们希望能够寻找到更适合自己的工作，并且有更多机会实现个人目标和潜力。 2. 工作不满意：有些人选择辞职是因为他们对现有工作不满意。可能是因为工作内容、工作环境、工作压力等原因，他们觉得这份工作无法让自己发挥潜力或者感到满足。 3. 追求生活平衡：有些人辞职是因为他们希望能够更好地平衡工作和生活。他们可能觉得工作所占用的时间和精力太多，而希望有更多时间投入到家庭、兴趣爱好、个人成长等方面。 4. 创业机会：一些人辞职是因为他们有了自己的创业想法，希望能够创办自己的公司或者从事自己热爱的行业。他们愿意承担起风险和不稳定性，追求自己对事业的热情和价值观。 5. 经济原因：有些人辞职是因为他们面临财务问题，需要通过辞职来减少开支或者找到更高薪酬的工作。他们可能需要改变工作状态以维持生计或者改善经济状况。 无论辞职的原因是什么，都应该在深思熟虑之后做出决定，并且在辞职之前做好充分的准备。辞职可能会对个人生活和职业发展产生重大影响，因此需要权衡利弊并制定合理的计划。

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